Program studiów

ZARZĄDZANIE PRACĄ - 96 godz.

MODUŁY TEORETYCZNE – 56 godz.

• Sytuacja na rynku pracy jako uwarunkowanie zarządzania zasobami ludzkimi
• Organizacja pracy
• Prawo pracy
• Komunikacja interpersonalna
• Wybrane aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy
• Psychologia pracy
  

STUDIA PRZYPADKÓW – opracowania autorskie zintegrowane dydaktycznie z blokiem problemowym "zarządzanie pracą" - 40 godz.

• Wartościowanie pracy
• HR Biznes Partner
• Elastyczność zatrudnienia i jej formy
• Zarządzanie kosztami pracy. Absencja
• Kształtowanie systemu wynagrodzeń
• Równoważenia pracy i życia (WORK – LIFE BALANCE)
• Opodatkowanie zatrudnienia
• Warsztat umiejętności interpersonalnych
• Negocjacje stosunków pracy

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - 110 godz.

MODUŁY TEORETYCZNE – 46 godz.

• Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Międzynarodowe ZZL
• Zachowanie człowieka w organizacji
• Pracownicze programy emerytalne i indywidualne inwestycje emerytalne
• Wykorzystanie teorii motywacji w praktyce
• Neuromanagement - podstawy podejmowania decyzji kadrowych

STUDIA PRZYPADKÓW – opracowania autorskie zintegrowane dydaktycznie z blokiem problemowym "zarządzanie zasobami ludzkimi" - 64 godz.

• Wdrażanie systemu motywacyjnego w korporacji
• Strategiczna karta wyników i HR
• Controlling HR
• Employer branding, rekrutacja i selekcja
• Systemy ocen pracowniczych
• Assessment i Development Centre
• Satysfakcja z pracy - techniki badania opinii
• Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych
• Kształtowanie kultury organizacyjnej
• Zarządzanie talentami
• Systemy informatyczne w HR na przykładzie SAP HR
• Zastosowanie coachingu w ZZL