Dlaczego warto studiować HRM - metody i narzędzia profesjonalizacji?
Ukończenie studiów „HRM - metody i narzędzia profesjonalizacji” umożliwi słuchaczom zdobycie zaawansowanej, praktycznej i sprawdzonej wiedzy HR-owej, zgodnej z najnowszymi rozwiązaniami nauki i doświadczeniami praktyki gospodarczej. Absolwenci Naszych studiów podyplomowych staną się ekspertami HRM, cenionymi na rynku pracy. Osoby zajmujące stanowiska z grupy „specjalista HRM” mogą liczyć obecnie na coraz wyższe gratyfikacje finansowe oraz atrakcyjną ścieżkę kariery wewnątrz organizacji lub jako ekspert zewnętrzny (konsultant, HR Interim Manager, HR business partner).
Studia w sposób praktyczny pomogą poszerzyć dotychczasową wiedzę i umiejętności dotyczące najnowszych rozwiązań z obszaru HRM. Podczas studiów uczestnicy poznają aktualne międzynarodowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz uzyskają informacje, w jaki sposób wdrażać prezentowane rozwiązania we własnej organizacji. Studia adresowane są do osób zainteresowanych zaawansowanym HRM, które w swojej pracy zarządzają dużą liczbą pracowników oraz na co dzień mierzą się z większymi projektami kadrowymi. Dla osób początkujących polecamy SP „Zarządzanie zasobami ludzkimi” – edycja 16.
Nasz program wyróżniają unikalne przedmioty, takie jak:
- Employer branding i Personal branding (warsztaty),
- Modelowanie funkcji HR w organizacji,
- Optymalizacja podatkowa zatrudnienia,
- Wprowadzenie do Standaryzacji Kompetencji Menadżerskich,
- Wyzwania kadrowe w procesach fuzji, przejęć i redukcji,
- Zaawansowane technologie informatyczne w HRM,
- Zarządzanie projektami kadrowymi.
Partnerzy programu:
- MPS Training & Consulting Group
- GSK Sevices
- Akquinet Polska Sp. z o.o.
- Nicholson CEE
Cel studiów:
- rozpowszechnienie najnowszych metod i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi,
- wzrost efektywności ekonomicznej procesów kadrowych poprzez zapoznanie słuchaczy z metodami analizy ekonomicznej w zakresie HR,
- wykształcenie umiejętności globalnego, strategicznego podejścia do procesów HR w organizacji.
Obszary, na których się koncentrujemy to:
- Kształtowanie i wdrażanie strategii personalnej w organizacji.
- Sposoby przyciągania, utrzymywania i budowania zaangażowania oraz efektywności pracowników.
- Narzędzia wspierające pracę w działach HR, w tym kontroling kadrowy i informatyka w służbie HR.
Adresaci studiów:
Studia przeznaczone są dla osób zainteresowanych zaawansowanym HRM
- zakłada się posiadanie przez słuchaczy podstawowej wiedzy z zakresu
zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy oraz społeczno-ekonomicznych
aspektów HRM. Stąd przyjęto dwa kompetencyjne kryteria naboru: wykształcenie i doświadczenie zawodowe.