Temat pracy doktorskiej: „Modele zarządzania zasobami ludzkimi w polskich
bankach spółdzielczych” (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, 2003)
Praca habilitacyjna Tożsamość organizacyjna banków spółdzielczych -
ujęcie instytucjonalne
Queen Mary
University, Organizational identity research – institutional perspective (luty
2012) Wyjazd szkoleniowy,
Queen Mary
University, Personal construct psychology in management studies (marzec 2011)
Wyjazd szkoleniowy,
Tilburg
University (kwiecień 2003) staż naukowy
2014 Őrebro University; Social
Entrepreneurship; Erasmus Training
2016 University
of Pisa, Pisa Summer School on Constructionist Grounded Theory and Qualitative
Methods,
2019 Aalborg
University Problem Based Learning course
Działalność dydaktyczna
Przedmioty na studiach pierwszego i drugiego
stopnia: zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo personalne, studia przypadków
w praktyce HR, metody zarządzania zasobami ludzkimi, Techniki prezentacji
w zarządzaniu kadrami, Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi,
Computer-Assisted Qualitative Data Analysis
Wykładowca na studiach doktoranckich - metody
jakościowe, studiach podyplomowych Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy,
Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi, Zarządzanie kapitałem ludzkim w systemie
SAP HR, Coaching Menedżerski.
Razem z dr
M.Andrałojć współtwórcy kursu HRM Management in Europe and Future
Perspectives w Arnhem Business School | HAN University of Applied
Sciences, 2014
Zainteresowania badawcze: Zarządzanie zasobami ludzkimi, instytucjonalizm organizacyjny w tym tożsamość organizacyjna, zarządzania w wymiarze sprawiedliwości, spółdzielczość: szczególnie, spółdzielnie socjalne, bankowość spółdzielcza, rynek pracy i losy absolwentów, metody jakościowe
Projekty badawcze
2019 – 2022 POWER Badanie losów
absolwentów – kierownik modułu
2019- 2021 Harmonia (kierownik Dominik
Buttler)
2019 - 2021 NAWA współpraca
międzynarodowa (kierownik Piotr Michoń)
Badanie kadr banków spółdzielczych
2017 na zlecenie Związku Banków Polskich
2018 ekspert
projektu Rozwijanie, uzupełnianie i aktualizacja informacji o zawodach oraz jej
upowszechnianie za pomocą nowoczesnych narzędzi komunikacji – INFODORDCA+
2013 – Badanie zaangażowania
pracowników Urzędu Miasta Poznań po zmianach organizacyjnych
2012 -2013 – Tożsamość organizacyjna
banków spółdzielczych w Polsce
2012 – Kadry dla Gospodarki (ekspert)
2011-2012 – Strategia sektora banków
spółdzielczych (współudział Związku Banków Polskich i TNS Polska)
2010-11 z dr Piotrem Michoniem
„Diagnoza potrzeb edukacyjnych w obszarze szkolnictwa zawodowego w Wielkopolsce
w kontekście zapotrzebowania regionalnego rynku pracy” realizowany przez
Wielkopolską Fundację Rozwoju Przedsiębiorczości wraz z Partnerami: Wielkopolskim
Związkiem Pracodawców oraz Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu oraz
„Formalne programy nauczania a zapotrzebowanie na rynku pracy w
Wielkopolsce”
2009 Międzynarodowy projekt badawczy
„HEGESCO” Higher Education as Generator of Strategic Competences (Wyższe
wykształcenie jako generator strategicznych kompetencji) – komponent programu
ERASMUS, realizacja części projektu we współpracy z koordynatorem na Polskę:
Politechniką Krakowską, Instytut Ekonomii, Socjologii i Filozofii.
Odpowiedzialny za realizację ze strony UEP wraz z kołem Naukowym HaeR UEP i
Edustacją, badanie „Diagnoza potrzeb edukacyjnych w obszarze szkolnictwa
zawodowego w Wielkopolsce w kontekście zapotrzebowania regionalnego rynku
pracy”
Pełnione
funkcje
Nauka
Recenzent
Management Learning, Journal of Change Management, Baltic Journal of
Management, PUE review, Problemy Zarządzania, Zarządzanie w Kulturze
Kierownik studiów podyplomowych
Zarządzanie kapitałem ludzkimi w systemie SAP HR, kierownik studiów Coaching
Menedżerski
Opiekun 9 doktorantów, w tym 4 z
Izraela w programie Doctoral Seminars in English
Członek Sektorowej Rady ds.
Kompetencji Sektora Finansowego
Praktyka
Prezes Zarządu Fundacji Naukowej
Antypody
Przewodniczący Rady Nadzorczej PGK w
Czempiniu
Członek Komitetu ds.. Ekonomii
Społecznej przy ROPS w Poznaniu
