Nagroda Różnorodności dla studentki kierunku FiRP

Praca licencjacka Sylwii Opory, napisana pod merytoryczną opieką dr hab. Joanny Lizińskiej, prof. UEP, otrzymała Nagrodę Różnorodności.

Nagroda została przyznana w XIX edycji konkursu na najlepszą pracę z zakresu etyki biznesu, organizowanego przez Związek Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce. W swojej pracy pt. „Wartość różnorodności: Implikacje finansowe kobiecych sukcesji w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie” autorka podjęła istotny temat znaczenia obecności kobiet na najwyższych stanowiskach zarządczych, analizując jej związek z wynikami finansowymi przedsiębiorstw. Różnorodność w zarządzaniu może być ważnym czynnikiem sukcesu przedsiębiorstwa – zróżnicowane zespoły mają duży potencjał innowacyjny, a różnorodność w gremiach zarządczych wzmacnia zarówno procesy wewnątrz organizacji, jak i pozytywnie oddziałuje na całe otoczenie biznesowe, inspirując do rozwoju zawodowego.

Praca jest ważnym głosem w dyskusji o roli różnorodności w kształtowaniu nowoczesnego rynku kapitałowego w Polsce. Kapituła konkursu doceniła wartość merytoryczną pracy, jej znaczenie praktyczne, innowacyjność oraz warsztat naukowy.