Nowa publikacja: znaczenie kobiet w radach nadzorczych dla zwinności i odporności firm.
Na podstawie badań prowadzonych pod kierownictwem prof. Alicji Hadryś, opublikowano artykuł naukowy poświęcony znaczeniu różnorodności płci w zarządach i radach nadzorczych oraz jej wpływowi na zwinność i odporność przedsiębiorstw. Publikacja powstała na podstawie badań zrealizowanych w ramach grantu „UEP dla Nauki.
Artykuł analizuje znaczenie różnorodności płci w radach nadzorczych, poszerzając dotychczasową debatę na temat relacji między obecnością kobiet a wynikami przedsiębiorstw. Autorzy włączają do analizy pojęcia zwinności organizacyjnej i odporności, wskazując je jako kluczowe zdolności umożliwiające firmom utrzymanie konkurencyjności w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu.
Badanie oparto na przeglądzie zakresowym literatury, obejmującym analizę wybranych publikacji z różnych kontekstów geograficznych i teoretycznych. Wyniki wskazują, że rady nadzorcze zróżnicowane pod względem płci są częściej powiązane z lepszymi wynikami przedsiębiorstw, większą zdolnością adaptacji oraz wyższą odpornością na kryzysy, zwłaszcza gdy funkcjonują w środowisku sprzyjającym zaufaniu, dzieleniu się wiedzą i innowacyjnym praktykom zarządzania.
Artykuł wnosi nową perspektywę do badań nad ładem korporacyjnym, pokazując, że obecność kobiet w organach decyzyjnych stanowi nie tylko postulat etyczny, lecz także istotny zasób strategiczny wspierający długofalowy rozwój i konkurencyjność organizacji.