Specjalista HR

Program obejmuje 12 przedmiotów, z których 3 kończą się egzaminem z przedmiotu, a zajęcia z pozostałych są zaliczane przez prowadzących zgodnie z uch zasadami, ale też przedmioty te objęte są egzaminem końcowym – pisemnym,  z każdego przedmiotu jedno pytanie, szeroka lista zagadnień jest udostępniana wcześniej słuchaczom.

Kierowanie studiami i egzamin końcowy – dr hab. Beata Skowron-Mielnik, prof. UEP

Analityka kadrowa (20 godzin, egzamin pisemny z przedmiotu) – dr hab. Grzegorz Wojtkowiak, prof. UEP

Budowanie efektywnych systemów wynagrodzeń (24 godziny, egzamin pisemny z przedmiotu) – mgr Anna Ligarzewska

Dokumentacja pracownicza i dane osobowe w procesach HR (12 godzin, zaliczenie zajęć na zasadach określonych przez wykładowcę) – mgr Monika Smulewicz

Employer branding (8 godzin, zaliczenie zajęć na zasadach określonych przez wykładowcę) –  dr hab. Marcin Gołembski

HR business partner (8 godzin, zaliczenie zajęć na zasadach określonych przez wykładowcę) – mgr Karolina Walczak

Kształtowanie warunków pracy (12 godzin, zaliczenie zajęć na zasadach określonych przez wykładowcę) – mgr Michał Frąk

Ocena kompetencji wyników i potencjału pracowników (16 godzin, zaliczenie zajęć na zasadach określonych przez wykładowcę) – mgr Agnieszka Wołyńska

Prawo pracy (24 godziny, egzamin pisemny z przedmiotu) –  mec. Mikołaj Illukowicz

Projektowanie i ocena efektywności szkoleń (16 godzin, zaliczenie zajęć na zasadach określonych przez wykładowcę) – dr Julian Dąbrowski

Rekrutacja, selekcja i wdrażanie pracowników (20 godzin, zaliczenie zajęć na zasadach określonych przez wykładowcę) – mgr Anna Wiatr

Systemy kadrowo-płacowe (20 godzin, zaliczenie zajęć na zasadach określonych przez wykładowcę) – mgr Marta Bąk

Zarządzanie benefitami pracowniczymi (8 godzin, zaliczenie zajęć na zasadach określonych przez wykładowcę)- mgr Beata Wawrzyniak

Studia trwają dwa semestry. Rozpoczęcie zajęć dydaktycznych zaplanowano na listopad 2023 roku.

Zajęcia dydaktyczne odbywać się będą w piątki i soboty, raz lub 2 razy w miesiącu w formule mieszanej – część zajęć zostanie przeprowadzona w siedzibie Uczelni, część natomiast za pomocą metod i technik kształcenia na odległość (w formie wideokonferencji z interakcją synchroniczną).

Opłata za studia: 5 500 zł *

*Dla osób, które w chwili rozpoczęcia studiów podyplomowych są jednocześnie studentami studiów drugiego stopnia w UEP i nie korzystają z przesunięcia terminu złożenia pracy dyplomowej, przewidzianego Regulaminem studiów w UEP, opłata wynosi 4 400 zł.

Zasady wnoszenia opłat za studia podyplomowe:

Opłatę za studia podyplomowe wnosi się przelewem na rachunek bankowy, który jest indywidualnie nadawany słuchaczowi po zakończeniu rekrutacji na studia podyplomowe. Opłatę można wnieść jednorazowo bądź w systemie ratalnym, w następujących terminach i kwotach:

1) w przypadku płatności jednorazowej w wysokości 5 500 zł (lub 4 400 zł w przypadku ww. studentów studiów II stopnia w UEP):
– opłatę należy wnieść w terminie do dnia 20 listopada 2023 r.

2) w przypadku płatności w dwóch równych ratach po 2 750 zł (lub 2 200 zł w przypadku ww. studentów studiów II stopnia w UEP):
– I rata płatna do dnia 20 listopada 2023 r.
– II rata płatna do dnia 15 lutego 2024 r.

3) w przypadku płatności w czterech równych ratach po 1 375 zł (lub 1 100 zł w przypadku ww. studentów studiów II stopnia w UEP):
– I rata płatna do dnia 20 listopada 2023 r.
– II rata płatna do dnia 15 grudnia 2023 r.
– III rata płatna do dnia 15 lutego 2024 r.
– IV rata płatna do dnia 15 kwietnia 2024 r.

Zostań liderem.
Kształtuj z nami świat współczesnego biznesu.
Zdobywaj nowe kwalifikacje na jednej z wiodących uczelni ekonomicznych w Polsce.

Dołącz do nas!

Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu coachingu i mentoringu, a także psychologii zarządzania w biznesie, mgr ekonomii na kierunku handel międzynarodowy.
https://www.linkedin.com/in/anna-ligarzewska-65166b16/

Employer branding – Marcin Gołembski
Doktor habilitowany nauk ekonomicznych – pracownik naukowo-dydaktyczny Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, wykładowca Executive MBA właściciel firmy konsultingowej FitHr, ekspert ICAN Institute, współzałożyciel inicjatywy Wsparciedecyzji.pl, od 20 lat trener, ekspert w obszarze HR, Interim HRBP oraz konsultant w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji funkcji HR, metod organizacji i zarządzania oraz przywództwa. Przeprowadził ponad 2500 godzin szkoleń, warsztatów, sesji coachingowych oraz doradzał biznesowo kilkudziesięciu firmom z różnych branż. Praktyczne doświadczenia, na bazie których rozwiązuje problemy biznesowe klientów, zdobywał pełniąc funkcje kierownicze i zarządcze (m.in. jako prezes zarządu, członek zarządu, dyrektor zarządzający, członek rady nadzorczej) w przedsiębiorstwach działających zarówno w branży produkcyjnej jak i usługowej.
https://www.linkedin.com/in/marcin-go%C5%82embski-876066146/

HR business partner – Karolina Walczak

Absolwentka wydziału Zarządzania na kierunku zarządzanie zespołami oraz studiów podyplomowych na kierunkach: trener biznesu, HR business partner na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu. Magister psychologii biznesu na Uniwersytecie SWPS, HR business partnerka, pasjonatka HR, posiada 10 letnie doświadczenie w obszarze HR w międzynarodowych organizacjach. Od wielu lat prowadzi projekty związane z wdrożeniem i udoskonalaniem procesów i narzędzi HR, bierze udział w strategicznych projektach dla organizacji. Swoją pracę opiera na budowaniu relacji oraz nieustannym rozwoju kompetencji.

www.linkedin.com/in/karolina-walczak-hr/

Kształtowanie warunków pracy – Michał Frąk
Absolwent wydziału elektrycznego Politechniki Poznańskiej na kierunkach energetyka (tytuł inżynierki) oraz uzupełniająco elektrotechnika (mgr nauk technicznych), tam też ukończył studium podyplomowe w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Uzyskał tytuł inspektora ochrony przeciwpożarowej w Szkole Aspirantów PSP w Poznaniu. Od 8 lat zatrudniony w służbie BHP w kilku podmiotach gospodarczych z branż: rolnej i przetwórstwa spożywczego, budowlano-montażowej oraz w agencji pracy tymczasowej. Etatowo najbliżej związany ze spółką polsko-holenderską z branży przetwórstwa spożywczego (ok. 900 osób zatrudnionych na terenie Polski), gdzie realizuje zadania w dziedzinie BHP i ochrony ppoż. w roli kierującego wieloosobowej komórki BHP. Jako przedsiębiorca świadczy usługi doradcze i szkoleniowe w dziedzinie BHP oraz ochrony przeciwpożarowej głównie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Posiada kompetencje Instruktora praktycznej nauki zawodu, zwolennik „edukacyjnego” podejścia do tematyki BHP, nastawiony na identyfikację pierwotnych przyczyn powodujących powstawanie ryzyka. Zainteresowany psychologią i jej wpływem na dziedziny wykonywanego zawodu.
Dostępny pod adresem mailowym michal@behapomoc.pl

Ocena kompetencji wyników i potencjału pracowników – Agnieszka Wołyńska
Psycholog, Socjolog, Pedagog, Trener Biznesu, Psychoterapeuta systemowy oraz CFT (Compassion Focused Therapy), Trener biznesu od 2009 roku. HR Manager w międzynarodowej firmie. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w HR: zewnętrznym (jako doradca HR dla wielu różnych organizacji) i wewnętrznym (jako HR BP) Prowadzi szkolenia i doradztwo systemowe dla organizacji. Projektuje procesy rozwojowe dla pracowników, analizując ich kompetencje, zasoby i talenty oraz przede wszystkim potrzeby. Buduje angażujące procesy personalne w organizacjach (ocen, modele kompetencyjne, zarządzanie przez cele, motywacyjne i inne). Słuchacze opanują umiejętności potrzebne do świadomego (psychologiczna natura zjawiska oceny i rozróżniania) i celowego projektowania procesu oceny pracowników w organizacjach (podejścia, narzędzia, krytyka). Zajęcia będą miały charakter typowo warsztatowy z udziałem i pracą własną studentów.
https://www.linkedin.com/in/agnieszka-wołyńska-92873517/

Prawo pracy – Mikołaj Illukowicz
Radca prawny, od blisko 30 lat zajmujący się problematyką prawa pracy. Partner i lider zespołu ds. prawa pracy w kancelarii M. Illukowicz i Partnerzy. Specjalizuje się w prawnych zagadnieniach związanych z mobbingiem i dyrskryminacją oraz tzw. zbiorowym prawie pracy. Od niemal 20 lat prowadzi warsztaty i wykłady zarówno na Uniwersytecie Ekonomicznym, jak i dla podmiotów gospodarczych w całym kraju. Pracę zawodową łączy z szeroko zakrojoną działalnością społeczną.
https://www.illukowicz.pl/

Projektowanie i ocena efektywności szkoleń – Julian Dąbrowski
Interim HRBP, doradca zarządów zakresie polityki personalnej (w szczególności zwiększania efektywności pracy i współpracy oraz rozwoju pracowników). Realizował ponad 50 strategicznych projektów zmian w firmach, przygotował ponad 3500 menedżerów – zarówno w małych firmach rodzinnych, jak i globalnych koncernach. Wykładowca Executive MBA, twórca podcastu HR Inspirator, od 15 lat trener i konsultant pracujący na wyłączność w Międzynarodowej Platformie Szkoleniowej.
https://www.linkedin.com/in/julian-dabrowski
www.MPS.net.pl

Rekrutacja, selekcja i wdrażanie pracowników – Anna Wiatr
Headhunterka, menedżerka, konsultantka. Posiada wieloletnie doświadczenie w doradztwie personalnym, w szczególności realizuje projekty z zakresu Executive search oraz zarządzania kompetencjami. Ekspertka w obszarze zarządzania pracą hybrydową oraz wymaganego wsparcia i kompetencji menedżerskich. Wykładowczyni na studiach Executive MBA i studiach podyplomowych w obszarze zarządzania ludźmi. Absolwentka Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) w Londynie z zakresu HR Management. Od 2020 roku doktorantka w Szkole Doktorskiej Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
https://www.linkedin.com/in/annawiatr/
https://aboutalent.pl/

Systemy kadrowo-płacowe – Marta Bąk
Absolwentka UEP i Uniwersytet WSB Merito, Konsultant w IT.intero, specjalista w zakresie projektowania, wdrażania i integrowania technologii informatycznych wpierających HR.
https://www.linkedin.com/in/marta-b%C4%85k-452439103/?originalSubdomain=pl

Zarządzanie benefitami pracowniczymi – Beata Wawrzyniak
Certyfikowana trenerka biznesu, absolwentka studiów z zakresu Zarządzania zasobami ludzkimi oraz Psychologii w biznesie, praktyk z 20-letnim doświadczeniem managerskim w obszarze zarządzania sprzedażą i zespołami w dużych korporacjach branży FMCG. Specjalistka we wprowadzaniu oraz zarządzaniu systemów benefitowych oraz szkoleniowych.
https://www.linkedin.com/in/beatawawrzyniak/