Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi

Sytuacja na rynku pracy jako uwarunkowanie zarządzania zasobami ludzkimi (4 godz.)
Organizacja pracy  (4godz.)
Prawo pracy (30 godz.)
Komunikacja interpersonalna (8 godz.)
Wybrane aspekty bezpieczeństwa i higieny pracy  (2 godz.)
Psychologia pracy (8 godz.)

Wartościowanie pracy (4 godz.)
HR Biznes Partner (4 godz.)
Elastyczność zatrudnienia i jej formy (4 godz.)
Zarządzanie kosztami pracy. Absencja (4 godz.)
Kształtowanie systemu wynagrodzeń (4 godz.)
Równoważenia pracy i życia (WORK – LIFE BALANCE) (4 godz.)
Opodatkowanie zatrudnienia (4 godz.)
Warsztat umiejętności interpersonalnych (8 godz.)
Negocjacje stosunków pracy (4 godz.)

Zarządzanie zasobami ludzkimi (12 godz.)
Międzynarodowe ZZL (4 godz.)
Zachowanie człowieka w organizacji (8 godz.)
Pracownicze programy emerytalne i indywidualne inwestycje emerytalne (12 godz.)
Wykorzystanie teorii motywacji w praktyce (4 godz.)
Neuromanagement – podstawy podejmowania decyzji kadrowych (6 godz.)

Wdrażanie systemu motywacyjnego w korporacji (4 godz.)
Strategiczna karta wyników i HR (4 godz.)
Controlling HR (4 godz.)
Employer branding, rekrutacja i selekcja (8 godz.)
Systemy ocen pracowniczych (4 godz.)
Assessment i Development Centre ( 4 godz.)
Satysfakcja z pracy – techniki badania opinii (4 godz.)
Badanie i analiza potrzeb szkoleniowych (4 godz.)
Kształtowanie kultury organizacyjnej (4 godz.)
Zarządzanie talentami (4 godz.)
Systemy informatyczne w HR na przykładzie SAP HR (12 godz.)
Zastosowanie coachingu w ZZL (6godz.)

Egzaminy z przedmiotów:

Organizacja pracy
Prawo pracy
Zarządzanie zasobami ludzkimi

Studia kończą się zdaniem egzaminu pisemnego (test) i ustnego (wypowiedź na temat wybranego problemu kadrowego).

XXII edycja studiów podyplomowych „Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi” rozpocznie się 25-26 listopada 2023 r. i będzie trwała dwa semestry.

Zajęcia dydaktyczne odbywać się będą w soboty i niedziele, raz lub 2 razy w miesiącu w formule mieszanej – część zajęć zostanie przeprowadzona w siedzibie Uczelni, część natomiast za pomocą metod i technik kształcenia na odległość (w formie wideokonferencji z interakcją synchroniczną).
Planowana struktura zajęć dla edycji realizowanej w roku akademickim 2023/2024 jest następująca: ok.40% on-line oraz ok.60% w siedzibie Uczelni.

Opłata za studia: 5.400 zł

Zasady wnoszenia opłat za studia podyplomowe:

Opłatę za studia podyplomowe wnosi się przelewem na rachunek bankowy, który jest indywidualnie nadawany słuchaczowi po zakończeniu rekrutacji na studia podyplomowe. Opłatę można wnieść jednorazowo bądź w systemie ratalnym, w następujących terminach i kwotach:

1) Płatność jednorazowa 5.400 zł (lub 4.320 zł w przypadku ww. studentów studiów II stopnia w UEP):

– płatna do dnia 20 listopada 2023 r.

2) 5.800 zł jeśli płatność jest w czterech równych ratach po 1.450 zł każda (lub 1.160 zł w przypadku ww. studentów studiów II stopnia w UEP):

– I rata płatna do dnia 20 listopada 2023 r.

– II rata płatna do dnia 15 grudnia 2023 r.

– III rata płatna do dnia 15 lutego 2024 r.

– IV rata płatna do dnia 15 kwietnia 2024 r.

Uwaga!

Wysokość opłaty za studia podyplomowe kontynuowane po reaktywacji ustala Rektor.

Warunki postępowania rekrutacyjnego:

O przyjęcie na studia podyplomowe mogą ubiegać się osoby posiadające wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie studiów pierwszego stopnia (tytuł licencjata lub równorzędny). Przy zgłoszeniach na studia podyplomowe należy w pierwszej kolejności wypełnić formularz zgłoszeniowy online. Następnie należy dostarczyć komplet dokumentów zgłoszeniowych. Można tego dokonać osobiście bądź listownie. O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń, do wyczerpania limitu miejsc. Osoby przyjęte na studia podyplomowe na podstawie kompletnej dokumentacji zostaną poinformowane listownie lub e-mailowo o terminie rozpoczęcia zajęć.

Dokumenty aplikacyjne:

– wniosek o przyjęcie na studia podyplomowe,
– kwestionariusz osobowy,
– zobowiązanie (zakładu pracy bądź osobiste) do wniesienia opłaty za studia,
– oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem Studiów Podyplomowych,
– oryginał lub odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych pierwszego lub drugiego stopnia (w przypadku osobistego składania dokumentów w BSP dyplom lub odpis dyplomu można przedstawić do skopiowania przez pracownika Biura Studiów Podyplomowych UEP; nie można natomiast do BSP przesyłać samodzielnie wykonanych kopii, gdyż kopie wymagają potwierdzenia zgodności z oryginałem przez pracownika BSP),
– kserokopia aktu małżeństwa – jedynie w przypadku osób, które wskutek wstąpienia w związek małżeński posiadają nazwisko odmienne od nazwiska wskazanego w dyplomie ukończenia studiów wyższych.

Wniosek, kwestionariusz, zobowiązanie finansowe oraz oświadczenie należy wydrukować z panelu użytkownika i podpisać niebieskim długopisem. Dokumenty należy dostarczyć w białej teczce podpisanej imieniem i nazwiskiem oraz nazwą studiów podyplomowych.

Miejsce składania dokumentów:

Dokumenty należy złożyć osobiście lub listownie w Biurze Studiów Podyplomowych – Centrum Edukacji Menedżerskiej Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu  w terminie podanym podczas rejestracji w systemie.

Osobiście:

Biuro Studiów Podyplomowych
Centrum Edukacji Menedżerskiej UEP
Centrum Edukacyjnych Usług Elektronicznych (CEUE),
ul. Towarowa 55 , III  piętro, p. 3.4
(przy Akademii Muzycznej)

Listownie:

Biuro Studiów Podyplomowych
Centrum Edukacji Menedżerskiej
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu>
Al. Niepodległości 10
61-875 Poznań

z dopiskiem Studia Podyplomowe „Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi”

Zostań liderem.
Kształtuj z nami świat współczesnego biznesu.
Zdobywaj nowe kwalifikacje na jednej z wiodących uczelni ekonomicznych w Polsce.

Dołącz do nas!

Anna Zielińska-Wolfigiel
Słowo ode mnie: „Strefa komfortu tylko tak niefortunnie się nazywa. Czasami nie jest wcale komfortowa, a tylko znana. Decyzja o zmianie, rozwoju kompetencji przychodzi łatwiej, gdy przyjdzie nam to do głowy”.
Doradczyni personalna, trenerka, business developerka i HR Menedżerka z kilkunastoletnim doświadczeniem w pracy zawodowej w firmach doradczych i po stronie klienta.
Od 2012 roku współpracuje z Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu prowadząc zajęcia z obszaru rekrutacji, selekcji, AC/DC. Prowadzi też szkolenia/warsztaty dla firm w zakresie rekrutacji, budowania zespołów, rozwoju kariery, motywacji, komunikacji, rozwoju strategii i operacji HR, przywództwa (rola lidera, zarządzanie i przywództwo, wyznaczanie celów, zarządzanie zespołem, motywowanie, prezentacji i autoprezentacji) i sprzedaży (badanie potrzeb klienta, negocjacje win-win, domykanie działań sprzedażowych, sprzedaż w obszarze B2B) – po polsku i po angielsku. Jest mentorką i udziela wsparcia w ramach szeroko pojętego doradztwa zawodowego (wyznaczanie ścieżki kariery, świadomość własnych kompetencji, CV i udział w rozmowach kwalifikacyjnych). Pracowała jako HR Interim Menedżerka m.in. w firmie produkcyjnej z branży materiałów budowalnych, obecnie także HR Menedżerka w instytucji badawczo-rozwojowej, której celem jest komercjalizacja usług badawczych.
Ukończyła studia wyższe na Uniwersytecie Wrocławskim (studia w zakresie nauczania obcokrajowców języka polskiego i kultury polskiej), a następnie studia podyplomowe w zakresie Zarządzania Pracą i Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. Jest też absolwentką NEXT MBA Course (Leadership and Marketing).
Jest licencjonowaną przez Ministerstwo Edukacji Narodowej trenerką-szkoleniowcem (Nr 6281/2015), ma certyfikat trenerski (Nowe Motywacje, Certyfikat nr 1684/16). Ukończyła także kurs coachów (Human Advice, Certyfikat nr 15.003.2016). Jest certyfikowanym coachem MindSonar® oraz Competence Game®. Ma certyfikat Akademii Klubu Mentorek Sieci Przedsiębiorczych Kobiet.
Uczestniczyła w licznych kursach i seminariach rozwojowych w Polsce i za granicą, między innymi w warsztatach Business Maestry organizowanych przez organizację Anthonego Robbinsa w Las Vegas, USA.

Barbara Bojarczuk-Ożańska
Ekonomistka, doktorantka w Katedrze Pracy i Polityki Społecznej UEP.
Pasjonatka Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Menadżer z bogatym 30 letnim doświadczeniem w obszarze HR.
Od 1995 r wypełnia role dyrektora personalnego w dużych organizacjach, w tym o zasięgu międzynarodowym. Doświadczenia zawodowe zdobywała w spółkach akcyjnych notowanych na GPW w Warszawie: Emperia Holding SA (10 lat pracy) oraz Decora SA (15 lat pracy) jak również w ramach Koncernu REWE Int. (Billa Polska). Od roku zarządza obszarem personalnym w Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym w Poznaniu.
Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Uniwersytet Warszawski), Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Uniwersytet Jagielloński), Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu) oraz Zarządzania Jakością w teorii i praktyce (Politechnika Poznańska).

Ewa Bareła
Executive & Business Coach, Trener biznesu, Doradca zawodowy, Konsultant kariery
Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.
Certyfikowany coach CoachWiseTM z międzynarodową akredytacją na poziomie Professional Certified Coach przy International Coach Federation (PCC ICF), Business Master Trainer.
Ukończyła akredytowane programy szkoleniowe CoachWise EssentialsTM oraz rozszerzony program rozwojowy dla profesjonalnych coachów – CoachWise EquippedTM. Członek International Coach Federation Global.
Prowadzi Executive & Business coaching, procesy szkoleniowe dla kadry dyrektorskiej, menedżerów wyższego i średniego szczebla z zakresu rozwoju kompetencji przywódczych, menedżerskich, zarządzania zespołami oraz organizacji pracy.
Od 23 lat pracuje z ludźmi z różnych środowisk (biznesowych, naukowych, korporacyjnych) w dziedzinie rozwoju kompetencji Inteligencji Emocjonalnej i Społecznej, w obszarze przywództwa, efektywnego zarządzania zespołami i projektami. Wspiera organizacje w budowaniu trwałych, silnych zespołów pracowniczych, pomaga w przezwyciężaniu dysfunkcji pracy zespołowej.
Wykładowca i współautorka programu studiów podyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu – „COACHING MENEDŻERSKI – nowoczesne narzędzie rozwoju osobistego, zespołu i organizacji”. Prowadzi wykłady dla studentów studiów podyplomowych „Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi” oraz „Zarządzanie oświatą i instytucjami administracji państwowej” na UEP oraz w Akademii Trenera Biznesu na Uniwersytecie Łódzkim.
Posiada duże doświadczenie w pracy szkoleniowej i coachingowej na płaszczyźnie międzynarodowej i międzykulturowej.
Pracowała indywidualnie jako coach lub mentor z kadrą kierowniczą wyższego szczebla m.in. takich firm jak: Volkswagen Group Polska, Storteboom Hamrol, GlaxoSmithKline, Elektrum, Ruukki Polska, Boehringer Ingelheim, Bank Zachodni WBK S.A., Raiffeisen Polbank, PKO BP, Netia S.A., Samsung S.A., Haenkel Polska, Solar-Bin Poland, Gols. Sp.z o.o., Wielkopolska Telewizja Kablowa, Ambasada Królestwa Niderlandów a także z pracownikami wyższych uczelni w stopniu doktora.
Posiada wysokie umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów i budowania trwałych relacji. Cechuje ją wiara w klienta, pozytywne podejście do ludzi, optymizm, wytrwałość w dążeniu do celu, odpowiedzialność i kreatywność.

Od trzech lat wykładowca na Studiach Podyplomowych UEP w zakresie: HR Biznes Partner oraz Kształtowanie Systemów Wynagrodzeń.

Marta Furmaniak
Z wykształcenia psycholog, ukończyła również studia podyplomowe na kierunku ZZL oraz kursy w obszarze HR i EB. Od ponad 10 lat związana z Grupą Kapitałową Euro-Tax.pl S.A., w której pełni funkcję HR Business Partnera.
W trakcie swojego doświadczenia zawodowego zbudowała Dział HR w strukturach firmy od podstaw. W Polsce oraz w zagranicznych spółkach wdraża i nadzoruje polityki strategii ZZL, rekrutacji, onboardingu, komunikacji i EVP organizacji czy globalnych programów rozwojowych. Jest odpowiedzialna za budowanie modelów umiejętności w oparciu o cele biznesowe, badanie talentów i identyfikację luk kompetencyjnych związanych z rozwojem strategicznym organizacji.
Pełni także funkcję wewnętrznego trenera, projektując i przeprowadzając szkolenia oraz sesje mentoringowe, zgodne z bieżącymi potrzebami przedsiębiorstwa.
W pracy najbardziej ceni elastyczne rozwiązania oraz indywidualne podejście do każdego człowieka.