Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi

176 godzin, 31 specjalistycznych zagadnień w 5 blokach tematycznych

Egzaminy z przedmiotów:

Psychologia pracy

Prawo pracy

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Studia kończą się zdaniem egzaminu ustnego (wypowiedź na 3 wybrane problemu HR).

Obecnie trwa rekrutacja na 24 edycję studiów podyplomowych „Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi”, która zostanie uruchomiona jesienią 2025 roku (od semestru zimowego w roku akademickim 2025/2026). Zajęcia dydaktyczne rozpoczną się w październiku lub listopadzie 2025 roku.

Zajęcia dydaktyczne odbywać się będą w soboty i niedziele, raz lub 2 razy w miesiącu w formule mieszanej – część zajęć zostanie przeprowadzona w siedzibie Uczelni, część natomiast za pomocą metod i technik kształcenia na odległość (w formie wideokonferencji z interakcją synchroniczną).
Planowana struktura zajęć dla edycji realizowanej w roku akademickim 2025/2026 jest następująca: ok.30% on-line oraz ok.70% w siedzibie Uczelni.

Opłata za studia:

1) 6 200 zł

lub

2) 5 580 zł dla osób, które:
a) przed rozpoczęciem studiów podyplomowych uzyskały tytuł licencjata lub magistra w UEP lub
b) ukończyły studia podyplomowe w UEP

lub
c) w chwili rozpoczęcia studiów podyplomowych są jednocześnie studentami studiów drugiego stopnia w UEP, zaliczyły przynajmniej jeden semestr tych studiów i nie korzystają z przesunięcia terminu złożenia pracy dyplomowej, przewidzianego Regulaminem studiów w UEP.

Zasady wnoszenia opłat za studia podyplomowe:

Opłatę można wnieść jednorazowo bądź w systemie ratalnym, w następujących terminach i kwotach:

4. a) w przypadku płatności jednorazowej w wysokości 6 200 zł (lub 5580 zł w przypadku osób, o których mowa w pkt. 2 powyżej):
   – opłatę należy wnieść w terminie do dnia 12 listopada 2025 r.
5. b) w przypadku płatności w dwóch równych ratach po 3 100 zł (lub 2790 zł w przypadku osób, o których mowa w pkt. 2 powyżej):
   – I rata płatna do dnia 12 listopada 2025 r.
   – II rata płatna do dnia 15 lutego 2026 r.
6. c) w przypadku płatności w czterech równych ratach po 1 550 zł (lub 1 395 zł w przypadku osób, o których mowa w pkt. 2 powyżej):
   – I rata płatna do dnia 12 listopada 2025 r.
   – II rata płatna do dnia 15 grudnia 2025 r.
   – III rata płatna do dnia 15 lutego 2026 r.
   – IV rata płatna do dnia 15 kwietnia 2026 r.

Opłatę za studia podyplomowe wnosi się przelewem na indywidualny rachunek bankowy, który jest nadawany uczestnikowi po zakończeniu rekrutacji na studia podyplomowe.

Uwaga!

Wysokość opłaty za studia podyplomowe kontynuowane po reaktywacji ustala Rektor.

Warunki postępowania rekrutacyjnego:

O przyjęcie na studia podyplomowe mogą ubiegać się osoby posiadające wykształcenie wyższe co najmniej na poziomie studiów pierwszego stopnia (tytuł licencjata lub równorzędny). Przy zgłoszeniach na studia podyplomowe należy w pierwszej kolejności założyć konto w systemie rekrutacyjnym, a następnie zapisać się w tym systemie na wybrany przez siebie kierunek studiów.

Zapisy online na dane studia podyplomowe będą dostępne do dnia 27 października 2025 roku, o ile przed tą datą nie zostanie wyczerpany limit miejsc (z chwilą wyczerpania się limitu miejsc, zapisy na dany kierunek studiów zostaną zamknięte).

Po dokonaniu zgłoszenia w systemie rekrutacyjnym, wniosek o przyjęcie na studia, kwestionariusz osobowy oraz oświadczenie należy wydrukować (do pobrania w zakładce „dokumenty i dalsze kroki”), podpisać niebieskim długopisem i wraz z dyplomem ukończenia studiów wyższych, złożyć osobiście lub listownie w Biurze Studiów Podyplomowych – Centrum Edukacji Menedżerskiej Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30 października br.  Osobom przyjętym na studia podyplomowe na podstawie kompletnej dokumentacji, zostaną wydane decyzje o przyjęciu na studia, a Biuro Studiów Podyplomowych przygotuje umowę o odpłatności za studia podyplomowe.

Dokumenty aplikacyjne:
– wniosek o przyjęcie na studia podyplomowe,
– kwestionariusz osobowy,
– oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem Studiów Podyplomowych,
– oryginał lub odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych pierwszego lub drugiego stopnia (w przypadku osobistego składania dokumentów dyplom lub odpis dyplomu można przedstawić do skopiowania przez pracownika Biura Studiów Podyplomowych UEP; nie można natomiast przesyłać samodzielnie wykonanych kopii, gdyż kopie te wymagają potwierdzenia zgodności z oryginałem przez upoważnionego pracownika Biura),
– kserokopia aktu małżeństwa – jedynie w przypadku osób, które wskutek wstąpienia w związek małżeński posiadają nazwisko odmienne od nazwiska wskazanego w dyplomie ukończenia studiów wyższych.

Dokumenty należy dostarczyć w białej teczce podpisanej imieniem i nazwiskiem oraz nazwą studiów podyplomowych.

Miejsce składania dokumentów:

Osobiście:

Biuro Studiów Podyplomowych
Centrum Edukacji Menedżerskiej UEP
bud. D (przy Akademii Muzycznej)

Towarowa 55 , III piętro , p. 3.4

Godziny otwarcia Biura Studiów Podyplomowych możesz sprawdzić tutaj.

Listownie:

Biuro Studiów Podyplomowych
Centrum Edukacji Menedżerskiej
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Al. Niepodległości 10
61-875 Poznań

z dopiskiem Studia Podyplomowe „Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi”

Zostań liderem.
Kształtuj z nami świat współczesnego biznesu.
Zdobywaj nowe kwalifikacje na jednej z wiodących uczelni ekonomicznych w Polsce.

Dołącz do nas!

Nasza kadra to nowe relacje z wieloma specjalistami:12 praktyków i 9 akademików z doświadczeniem w biznesie.

Anna Zielińska-Wolfigiel
Słowo ode mnie: „Strefa komfortu tylko tak niefortunnie się nazywa. Czasami nie jest wcale komfortowa, a tylko znana. Decyzja o zmianie, rozwoju kompetencji przychodzi łatwiej, gdy przyjdzie nam to do głowy”.
Doradczyni personalna, trenerka, business developerka i HR Menedżerka z kilkunastoletnim doświadczeniem w pracy zawodowej w firmach doradczych i po stronie klienta.
Od 2012 roku współpracuje z Uniwersytetem Ekonomicznym w Poznaniu prowadząc zajęcia z obszaru rekrutacji, selekcji, AC/DC. Prowadzi też szkolenia/warsztaty dla firm w zakresie rekrutacji, budowania zespołów, rozwoju kariery, motywacji, komunikacji, rozwoju strategii i operacji HR, przywództwa (rola lidera, zarządzanie i przywództwo, wyznaczanie celów, zarządzanie zespołem, motywowanie, prezentacji i autoprezentacji) i sprzedaży (badanie potrzeb klienta, negocjacje win-win, domykanie działań sprzedażowych, sprzedaż w obszarze B2B) – po polsku i po angielsku. Jest mentorką i udziela wsparcia w ramach szeroko pojętego doradztwa zawodowego (wyznaczanie ścieżki kariery, świadomość własnych kompetencji, CV i udział w rozmowach kwalifikacyjnych). Pracowała jako HR Interim Menedżerka m.in. w firmie produkcyjnej z branży materiałów budowalnych, obecnie także HR Menedżerka w instytucji badawczo-rozwojowej, której celem jest komercjalizacja usług badawczych.
Ukończyła studia wyższe na Uniwersytecie Wrocławskim (studia w zakresie nauczania obcokrajowców języka polskiego i kultury polskiej), a następnie studia podyplomowe w zakresie Zarządzania Pracą i Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. Jest też absolwentką NEXT MBA Course (Leadership and Marketing).
Jest licencjonowaną przez Ministerstwo Edukacji Narodowej trenerką-szkoleniowcem (Nr 6281/2015), ma certyfikat trenerski (Nowe Motywacje, Certyfikat nr 1684/16). Ukończyła także kurs coachów (Human Advice, Certyfikat nr 15.003.2016). Jest certyfikowanym coachem MindSonar® oraz Competence Game®. Ma certyfikat Akademii Klubu Mentorek Sieci Przedsiębiorczych Kobiet.
Uczestniczyła w licznych kursach i seminariach rozwojowych w Polsce i za granicą, między innymi w warsztatach Business Maestry organizowanych przez organizację Anthonego Robbinsa w Las Vegas, USA.

dr n. społ. Barbara Bojarczuk-Ożańska

Doktor nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse. Praca została przygotowana w Katedrze Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu pod kierunkiem dr hab. Macieja Ławrynowicza, prof. UEP oraz dr Krzysztofa Szwarca.

Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Uniwersytet Warszawski), Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Uniwersytet Jagielloński), Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu) oraz Zarządzania Jakością w teorii i praktyce (Politechnika Poznańska).

Menadżer HR z blisko 32 letnim doświadczeniem zawodowym – z jedną misją: HR, który działa i odgrywa realną i mierzalną rolę w rozwoju biznesu.

Obecnie w roli Dyrektora Personalnego w firmie El-Cab (należącej do koncernu Amphenol) producenta części do pojazdów silnikowych.

Wcześniejsze doświadczenia w roli Dyrektora HR obejmują następujące organizacje: Uniwersytecki Szpital Kliniczny w Poznaniu (2022-2025), Decora S.A. (2008-2022), Billa Polska part of REWE Group (2004-2007) oraz Emperia Holding S. A., w której pracowała w latach 1994-2004, w tym od 1995 w roli Dyrektora HR.

Pasjonatka Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Szczególnie interesuje się obszarami motywacji w procesie pracy oraz budowania angażującej kultury organizacyjnej opartej na różnorodności oraz inkluzywności.

Od kilku lat przekazuje swoją wiedzę i doświadczenia zawodowe prowadząc zajęcia w ramach Studiów Podyplomowych UEP Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi w tematach: HR Biznes Partner, Kształtowanie Systemu Wynagrodzeń oraz Systemy Ocen Pracowniczych jak również ucząc młodych adeptów wiedzy HR’owej jako wykładowca przedmiotu Zarządzenia Kapitałem Ludzkim na Uniwerystecie WSB Merito w Poznaniu.

Ewa Bareła
Executive & Business Coach, Trener biznesu, Doradca zawodowy, Konsultant kariery
Absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.
Certyfikowany coach CoachWiseTM z międzynarodową akredytacją na poziomie Professional Certified Coach przy International Coach Federation (PCC ICF), Business Master Trainer.
Ukończyła akredytowane programy szkoleniowe CoachWise EssentialsTM oraz rozszerzony program rozwojowy dla profesjonalnych coachów – CoachWise EquippedTM. Członek International Coach Federation Global.
Prowadzi Executive & Business coaching, procesy szkoleniowe dla kadry dyrektorskiej, menedżerów wyższego i średniego szczebla z zakresu rozwoju kompetencji przywódczych, menedżerskich, zarządzania zespołami oraz organizacji pracy.
Od 23 lat pracuje z ludźmi z różnych środowisk (biznesowych, naukowych, korporacyjnych) w dziedzinie rozwoju kompetencji Inteligencji Emocjonalnej i Społecznej, w obszarze przywództwa, efektywnego zarządzania zespołami i projektami. Wspiera organizacje w budowaniu trwałych, silnych zespołów pracowniczych, pomaga w przezwyciężaniu dysfunkcji pracy zespołowej.
Wykładowca i współautorka programu studiów podyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu – „COACHING MENEDŻERSKI – nowoczesne narzędzie rozwoju osobistego, zespołu i organizacji”. Prowadzi wykłady dla studentów studiów podyplomowych „Zarządzanie pracą i zasobami ludzkimi” oraz „Zarządzanie oświatą i instytucjami administracji państwowej” na UEP oraz w Akademii Trenera Biznesu na Uniwersytecie Łódzkim.
Posiada duże doświadczenie w pracy szkoleniowej i coachingowej na płaszczyźnie międzynarodowej i międzykulturowej.
Pracowała indywidualnie jako coach lub mentor z kadrą kierowniczą wyższego szczebla m.in. takich firm jak: Volkswagen Group Polska, Storteboom Hamrol, GlaxoSmithKline, Elektrum, Ruukki Polska, Boehringer Ingelheim, Bank Zachodni WBK S.A., Raiffeisen Polbank, PKO BP, Netia S.A., Samsung S.A., Haenkel Polska, Solar-Bin Poland, Gols. Sp.z o.o., Wielkopolska Telewizja Kablowa, Ambasada Królestwa Niderlandów a także z pracownikami wyższych uczelni w stopniu doktora.
Posiada wysokie umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów i budowania trwałych relacji. Cechuje ją wiara w klienta, pozytywne podejście do ludzi, optymizm, wytrwałość w dążeniu do celu, odpowiedzialność i kreatywność.

Od trzech lat wykładowca na Studiach Podyplomowych UEP w zakresie: HR Biznes Partner oraz Kształtowanie Systemów Wynagrodzeń.

Marta Furmaniak
Z wykształcenia psycholog, ukończyła również studia podyplomowe na kierunku ZZL oraz kursy w obszarze HR i EB. Od ponad 10 lat związana z Grupą Kapitałową Euro-Tax.pl S.A., w której pełni funkcję HR Business Partnera.
W trakcie swojego doświadczenia zawodowego zbudowała Dział HR w strukturach firmy od podstaw. W Polsce oraz w zagranicznych spółkach wdraża i nadzoruje polityki strategii ZZL, rekrutacji, onboardingu, komunikacji i EVP organizacji czy globalnych programów rozwojowych. Jest odpowiedzialna za budowanie modelów umiejętności w oparciu o cele biznesowe, badanie talentów i identyfikację luk kompetencyjnych związanych z rozwojem strategicznym organizacji.
Pełni także funkcję wewnętrznego trenera, projektując i przeprowadzając szkolenia oraz sesje mentoringowe, zgodne z bieżącymi potrzebami przedsiębiorstwa.
W pracy najbardziej ceni elastyczne rozwiązania oraz indywidualne podejście do każdego człowieka.