Głównym celem projektu jest ocena potencjału pracy zdalnej w pobudzeniu konwergencji regionalnych i lokalnych rynków pracy oraz zwiększeniu wskaźnika aktywności zawodowej wśród kobiet.

W ramach projektu zostaną zebrane nowe dane ankietowe, które mają odpowiedzieć na kluczowe pytanie: czy wdrożenie rozwiązań dotyczących pracy zdalnej – w erze po pandemii – skłania pracowników w wieku 25-49 lat do przenoszenia się z obszarów miejskich do regionów peryferyjnych, a także zachęca kobiety mające obowiązki rodzicielskie względem dzieci poniżej szóstego roku życia, do zwiększenia aktywności zawodowej?

Zasięg geograficzny projektu koncentruje się na wybranych krajach Unii Europejskiej (Francji, Włoszech, Szwecji, Rumunii i Polsce). Wybór krajów opiera się na doświadczeniach popandemicznych w zakresie promowania możliwości pracy z domu dla matek opiekujących się dziećmi poniżej szóstego roku życia, a także obserwacji różnic w zakresie migracji regionalnych.

Główna hipoteza zakłada, że praca zdalna może znacząco wpłynąć zarówno na migrację osób z obszarów metropolitalnych do regionów peryferyjnych, jak i na współczynnik aktywności zawodowej kobiet w wieku produkcyjnym. Efekt ten jest jednak zależny od stopnia zaangażowania państwa w promowanie pracy zdalnej jako standardowej formy zatrudnienia.

Pandemia COVID-19 radykalnie przyspieszyła wprowadzenie cyfrowych i zdalnych form pracy oraz znacząco zmieniła społeczne podejście do tej formy aktywności zawodowej. Pracownicy zyskali większą autonomię w zakresie czasu wykonywania pracy oraz większą swobodę w zakresie wyboru miejsca zamieszkania. Pracodawcom przyniosła możliwości pozyskiwania pracowników w grupach do tej pory nieaktywnych lub wręcz wykluczonych z rynku pracy, dla których elastyczność czasu i miejsca wykonywania pracy oraz ograniczenie konieczności dojeżdżania do pracy mają kluczowe znaczenie. W kontekście starzejącego się społeczeństwa i niedoboru pracowników na europejskich rynkach pracy, praca zdalna możne okazać się skutecznym instrumentem aktywizacji zawodowej, zmniejszania nierówności społecznych oraz wspierania rozwoju lokalnych rynków pracy. W ramach projektu REWORK dokonana zostanie ocena wpływu pracy zdalnej na aktywizację kobiet (jednej z kluczowych grup dla rynku pracy) i mobilność przestrzenną młodych rodzin. Ocenione zostanie również, na ile te zjawiska mogą przyczynić się do zmniejszenia regionalnych różnic w rozwoju gospodarczym.

Nowo pozyskane w projekcie dane pierwotne mogą ułatwić formułowanie zaleceń względem polityki rynku pracy i rozwoju regionalnego w krajach Unii Europejskiej. Jest to istotne, gdyż aktywizacja zawodowa kobiet to jeden z priorytetów polityki gospodarczej UE. Zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy promuje różnorodność, ale także umożliwia kobietom utrzymanie siebie, swoich rodzin i społeczności, poprawiając standard życia i zmniejszając zależność od systemów pomocy społecznej. Jednocześnie zmiany technologiczne i społeczne związane z pracą zdalną mogą stać się motorem rozwoju regionalnego i ograniczyć negatywne efekty zewnętrzne urbanizacji. Stąd też pozyskanie wiedzy na temat mechanizmów włączania kobiet w rynek pracy i rozwoju lokalnych rynków pracy dzięki pracy zdalnej, pozwoli na lepsze zrozumienie korzyści płynących z rewolucji cyfrowej dla całego społeczeństwa.

W ramach projektu zrealizowane zostanie pięć zadań badawczych:

Zadanie 1: Porównanie możliwości wykonywania pracy zdalnej między krajami UE

Zadanie 2. Przygotowanie i przeprowadzenie badania ankietowego w formie conjoint experiment

Zadanie 3. Ocena gotowości pracowników do życia z dala od metropolii z powodu możliwości wykonywania pracy zdalnej

Zadanie 4. Ocena gotowości matek do zwiększania podaży pracy w wyniku możliwości wykonywania pracy zdalnej

Zadanie 5. Ocena czy praca zdalna ma taki sam potencjał do aktywowania zawodowego kobiet mieszkających na przedmieściach i w mieście

Realizacja projektu badawczego zakłada zgromadzenie materiału empirycznego o charakterze pierwotnym i wtórnym oraz wykorzystanie ilościowych i jakościowych metod analizy danych. Głównym źródłem danych będzie ankieta o charakterze conjoint experiment. Ankieta zostanie przeprowadzona we Francji, Włoszech, Szwecji, Rumunii i Polsce oraz na mniejszej liczbie respondentów w Holandii.

1. Beata Woźniak-Jęchorek, Sławomir Kuźmar, & David Bole (2026). Will Remote Work Drive a New Wave of Suburbanisation in Poland? Analysing the Relocation Preferences of Polish Office Employees, Applied Geography, 186, 103848. https://doi.org/10.1016/j.apgeog.2025.103848
2. Beata Woźniak-Jęchorek & Sławomir Kuźmar (2025). Remote Work in Poland: Socio-Economic Drivers and Preferences, Working paper under review
3.  Sławomir Kuźmar (2026). Relocation Preferences in the Era of Work From Home: Theoretical Framework. Ekonomia i Prawo. Economics and Law. Vol. 25, no. 1, pp. 23- 42. DOI 10.12775/EiP.2026.2.
4. Wiktoria Domagała & Julia Jastrząbek (2025). Advancing Gender Equality through EU Law: A Comprehensive Review, Working paper under review
5. Beata Woźniak-Jęchorek (2025). Niedobory siły roboczej i kompetencji na europejskim rynku pracy w erze digitalizacji: trendy, prognozy, wyzwania w: Bezpieczeństwo społeczne i gospodarcze w perspektywie krajowej i europejskiej, Studia BAS, 1(81) 2025, s. 77-102.
6. Beata Woźniak-Jęchorek (2025). Praca z domu jako instrument aktywizacji kobiet na europejskim rynku pracy – wnioski z przeglądu danych, Working paper under review

Pozostałe konsultacje:

1. Konsultacje online z James Druckman z Rochester University, 9 kwietnia 2025 (badanie dotyczące kobiet) oraz 11 stycznia 2026 (relokacja)
2. Konsultacje online z Yana van der Meulen Rodgers (Rutgers University, USA), 5 luty 2026 (badanie dotyczące kobiet)
3. Udział w CBP Regional and Entrepreneurship Webinar, organizowanego przez Centre for Business Prosperity (Aston Business School, Aston University, Birmingham, UK) i prezentacja koncepcji badania pt. „Relocation Intentions in the Remote Work Era: Evidence from Hybrid Choice Model Approach” (Sławomir Kuźmar), 20 marca 2026
4. Konsultacje w MBS School of Business, Montpellier, w trakcie International Week w terminie 16-20 March 2026 (Beata Woźniak-Jęchorek)
5. Organizacja special session: Gender, Labour, and Technological Changes: Feminist and Heterodox Perspectives on Changing Labour Markets,podczas 38th EAEPE Annual Conference 2026 in Lausanne (Switzerland), Global Transformations of Labour, September 9 -11, 2026.

1. Sławomir Kuźmar, Preferencje dotyczące pracy zdalnej a decyzje o relokacji: konceptualizacja teoretyczna, VIII Konferenca naukowa z cyklu Instytucje w teorii i praktyce, Toruń, 11-12 września 2025
2. Beata Woźniak-Jęchorek, Conjoint survey experiment: Empowering Women Through Remote Work, 37th Annual EAEPE Conference, Athens, 24-26 September 2025
3. Sławomir Kuźmar, Remote Work and Relocation Preferences: A Theoretical Conceptualization, 37th Annual EAEPE Conference, Athens, 24-26 September 2025
4. Beata Woźniak-Jęchorek, Michał Pilc, Sławomir Kuźmar, Wiktoria Domagała, Julia Jastrząbek, Atrakcyjność pracy zdalnej wśród matek. Wyniki pilotażu we Francji, Polsce, Rumunii, Szwecji i Włoszech, XI Kongres Ekonomistów Polskich, 4-5 grudnia 2025 r.
5. Sławomir Kuźmar, From Core to Periphery? Assessing Remote Work’s Potential to Rebalance EU Regional Development, ECOS Economic Competitiveness and Sustainability Conference, Brno, March 26-27, 2026

Prejestracja badania została dokonana w dn. 12.02.2026 w AsPredicted Wharton Credibility Lab, University of Pennsylvania.

Beata Woźniak-Jęchorek –  beata.wozniak-jechorek@ue.poznan.pl

Michał Pilc – michal.pilc@ue.poznan.pl

Slawomir Kuźmar – slawomir.kuzmar@ue.poznan.pl

Julia Jastrząbek – julia.jastrzabek@ue.poznan.pl

Wiktoria Domagała – wiktoria.domagala@ue.poznan.pl