Równe Traktowanie

Każdy pracownik oraz student ma możliwość wystąpić ze skargą korzystając z Formularza Naruszeń 

https://ue.poznan.pl/uniwersytet/rowne-traktowanie/karta-zgloszenia-naruszenia-w-uep/

Plan Równości Płci dla UEP obejmuje wielopłaszczyznowe działania mające na celu:

• Promowanie idei równości płci oraz koncepcji różnorodności
• Wspieranie i popularyzacja dobrych praktyk w zakresie równości płci, niedyskryminacji i różnorodności
• Uświadamianie społeczności akademickiej o funkcjonowaniu stereotypów oraz mechanizmów powodujących dyskryminację
• Wsparcie dla kobiet i mężczyzn opiekujących się osobami zależnymi na wszystkich etapach kariery zawodowej
• Stworzenie warunków sprzyjających godzeniu pracy zawodowej ze studiowaniem i życiem rodzinnym

Cele Polityki Równości Płci na UEP:
1. Podnoszenie świadomości społeczności akademickiej:

• Wdrożenie procedur wobec molestowania
• Szkolenia z zakresu równości płci, różnorodności i zakazu dyskryminacji
• Organizacja konferencji i seminariów dotyczących równości płci

2. Zwiększenie przepływu informacji:

• Gromadzenie i analiza danych statystycznych dotyczących sytuacji pracowników i      studentów z uwzględnieniem płci

3.  Wspomaganie rozwoju karier:

• Ułatwienie łączenia pracy zawodowej z życiem osobistym
• Wsparcie mentorskie dla młodych badaczy
• Konsultacje online dla studentów opiekujących się osobami zależnymi

4. Dbałość o zrównoważoną reprezentację płci:

• Wyrównywanie reprezentacji płci w rekrutacji oraz we władzach UEP

5.  Zamykanie luki płacowej:

• Analiza poziomu wynagrodzeń z uwzględnieniem płci
• Monitorowanie i wyjaśnianie przyczyn zróżnicowania wynagrodzeń

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu kładzie duży nacisk na edukację i rozwijanie świadomości w obszarze różnorodności, równego traktowania, przeciwdziałania mobbingu i dyskryminacji, oferując szeroki wachlarz wykładów i szkoleń. Osoby studiujące na UEP mają możliwość uczestniczenia w licznych wykładach dotyczących równości i przeciwdziałania dyskryminacji.

Wybrane wykłady w języku polskim:

• Etyka i kultura różnorodności
• Dyskryminacja, równość szans i zarządzanie różnorodnością
• Zarządzanie różnorodnością kulturową
• Różnorodność kulturowa na świecie

Wybrane wykłady w języku angielskim:

• Labour market and gender inequalities
• Culture of diversity
• Cultural mindset

Dla kadry dydaktycznej/dydaktyczno-badawczej oraz administracyjnej organizowane są regularne szkolenia, które obejmują różne aspekty różnorodności, równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy:

„Polityka równości płci. Prawne i psychologiczne aspekty, zasady równości kobiet i mężczyzn.” – wrzesień 2023
„Przeciwdziałanie mobbingowi i zapobieganie konfliktom.” – grudzień 2023
„Różnice kulturowe w obsłudze studenta.” – luty 2024
„Wobec różnorodności kulturowej – osoby z krajów muzułmańskich na Uniwersytecie.” – wrzesień 2024
„Student transpłciowy i niebinarny – jak postępować i zachować się właściwie?” – listopad 2024 (planowane)

W ramach działań równościowych na UEP prowadzone są badania naukowe uwzględniające perspektywę płci, równości, różnorodności i dyskryminacji. Wybrane publikacje w tej tematyce obejmują:

• Domagała, W. (2019). Segregacja zawodowa według płci w krajach OECD. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR.
• Kalinowska-Nawrotek, B. (2005). Dyskryminacja kobiet na polskim rynku pracy. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.
• Ratajczak, J. (2019). Równość w systemie emerytalnym. Emerytury kobiet i mężczyzn w Polsce. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu.
• Hadryś-Nowak, A. (2019). Międzynarodowe przedsiębiorstwo rodzinne: znaczenie orientacji przedsiębiorczej sukcesora dla internacjonalizacji przedsiębiorstwa rodzinnego. Warszawa: CeDeWu
• Kalinowska-Sufinowicz, B. (2013). Polityka społeczno-gospodarcza państwa wobec pracy kobiet. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
• Michoń, P. (2008). Praca matek w polityce krajów Unii Europejskiej. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu
• Skowron-Mielnik, B. (2012). Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu

Nauczyciele akademiccy oraz osoby studiujące na UEP również regularnie biorą udział w cyklu spotkań Diversity Business Meetings in Poznań: https://ue.poznan.pl/uniwersytet/hr-academy-uep/diversity-business-meetings/.

Wszystkich pracowników oraz studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu zachęcamy do uczestnictwa w kursie e-learningowym z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.

Podczas szkolenia dowiesz się:

• jakie są różnice między mobbingiem a różnymi formami dyskryminacji,
• które zachowania są, a które nie są uznawane za mobbing,
• które zachowania nie są uznawane za dyskryminację,
• kto może dopuszczać się mobbingu lub dyskryminacji, a kto może doświadczać takich zachowań,
• jaka jest rola świadka mobbingu lub dyskryminacji,
• jakie są psychologiczne skutki mobbingu lub dyskryminacji (dla osoby doświadczającej takiego zachowania, dla świadków),
• co powoduje, że dochodzi do zachowań niepożądanych w miejscu pracy,
• na co zwrócić uwagę rozmawiając z osobą dopuszczającą się mobbingu lub innych zachowań niepożądanych,
• jakie są konsekwencje dla organizacji (organizacyjne, prawne i społeczne),
• jakie dobre praktyki minimalizują ryzyko pojawiania się zachowań typu mobbing czy dyskryminacja w miejscu pracy.

Czas trwania: 60min

Zaloguj się do serwisu | Helping Hand Elearning Platform (helpinghand24.pl)