HR Academy UEP
HR Academy UEP – hub dla praktyków, badaczy i studentów; przestrzeń wymiany wiedzy o zarządzaniu ludźmi w organizacji; miejsce gromadzące informacje o wszelkich działaniach na rzecz HR na UEP.
-
O naszym Programie Mentoringowym - HRBP For HR Mentees
Co to jest Mentoring?
Mentoring to wyjątkowa relacja między doświadczonym Mentorem a Mentee, skoncentrowana na rozwoju osobistym i zawodowym Mentee. To proces, w którym Mentor dzieli się swoimi umiejętnościami i wiedzą poprzez rozmowy rozwojowe, udzielanie praktycznych wskazówek oraz wspieranie Mentee w realizacji celów rozwojowych.
Idea i Cel Naszego Programu:
Program HRBP For HR Mentees to niepowtarzalna okazja dla studentów zainteresowanych branżą HR. Zapewnia on indywidualne spotkania 1-na-1 z doświadczonymi praktykami z tej dziedziny, aby umożliwić lepsze zrozumienie HR od strony praktycznej. Udział w programie daje możliwość znalezienia drogi kariery zawodowej , bądź skierowania jej na trafniejsze tory. Dodatkowo to szansa na rozwój osobisty ze wsparciem doświadczonego mentora.
Role i Zadania Mentee:
- Ustalenie celu rozwojowego do pracy z Mentorem.
- Określenie celu i ambicji rozwojowych.
- Aktywne uczestnictwo
Role i Zadania Mentora:
- Identyfikacja i wsparcie potrzeb rozwojowych Mentee.
- Dzielenie się doświadczeniem, wiedzą, wskazówkami
- Inspirowanie i motywowanie.
Obszary Pracy w Ramach Mentoringu:
- Doskonalenie warsztatu HR w wybranych obszarach.
- Rozwój wiedzy o celach, rolach, obszarach HR.
- Wzmacnianie umiejętności analizy wskaźników efektywności HR.
- Rozwój kompetencji miękkich.
- Wsparcie w wejściu na rynek pracy.
- Identyfikacja obszaru HR do dalszego rozwoju.
- Rozwój samoświadomości: zrozumienie swoich mocnych stron, obszarów do rozwoju i wartości.
Zapraszamy do udziału w naszym Programie Mentoringowym, gdzie Twoja droga do sukcesu zaczyna się od jednego kroku! 🚀🌟
Wypełnij poniższy formularz i zapisz się do programu!
-> https://forms.gle/HEgX17nXC5yv9AxBA
-
SKN HRview
SKN HRview – działa przy Katedrze Zarządzania Zasobami Przedsiębiorstwa. Tworzy je zgrana i pełna pozytywnej energii grupa studentów. HR jest ich pasją, dlatego członkowie HRview podejmują różnorodne inicjatywy, mające na celu dotarcie do jak największej liczby studentów i pomocy im w odnalezieniu się na rynku pracy, poprzez przybliżenie realiów, które na nim panują. Do działań, które podejmuje SKN HRview należą m.in.
uczestnictwo w projektach HR-owych we współpracy z biznesem
udział w wizytach studyjnych (m.in. Amazon, Wrigley, Kompania Piwowarska)
promocja UEP podczas Drzwi Otwartych
organizacja zajęć dla licealistów z zakresu rynku pracy
współorganizowanie Olimpiady Przedsiębiorczości
organizacja wydarzeń z cyklu „HR w praktyce”HR w praktyce – dzięki organizowanym kilka razy w semestrze warsztatom przy współpracy z praktykami biznesowymi z wielu różnych firm możemy przekazywać wiedzę studentom niezbędną do funkcjonowania na rynku pracy, ale też uświadamiać na temat pojawiających się nowych trendów w HR. Spotkania, które odbywają się w ramach „HR w praktyce” to hybryda składająca się najczęściej z krótkiego wstępu teoretycznego, odnośnie omawianego zagadnienia oraz pracy indywidualnej lub grupowej w celu wykorzystania wiedzy i przećwiczenia jej praktyce. SKN HRview przeprowadziło już warsztaty we współpracy z pracownikami m.in. Amazon, Spring Professional, GSK czy INEA. Tematy jakie zostają poruszone to przykładowo: „Komunikacja w zespole”, „Rozmowa rekrutacyjna okiem rekrutera” czy „Daj się znaleźć na LinkedIn”.
Więcej bieżących informacji dotyczących działań SKN HRview można znaleźć na stronie na facebook’u (www.facebook.com/SKNHRview/) lub poprzez kontakt mailowy sknhrview@gmail.com.